福利待遇

朝陽(yáng)華興萬達(dá)員工福利待遇

　　為保障員工利益，增強(qiáng)公司的凝聚力，減少員工的后顧之憂，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《遼寧省社會(huì)保險(xiǎn)管理法》等法律法規(guī)，結(jié)合朝陽(yáng)華興萬達(dá)輪胎有限公司的特點(diǎn)及實(shí)際情況，特制定《員工福利制度》。
　　總則
　　第一條福利待遇是公司在崗位工資和獎(jiǎng)金等勞動(dòng)報(bào)酬之外給予員工的報(bào)酬，是公司薪酬體系的重要組成部分。建立一個(gè)良好的福利待遇體制能夠增加員工對(duì)企業(yè)的依戀情感，從而增加企業(yè)的凝聚力。
　　第二條本制度所列福利待遇均根據(jù)國(guó)家規(guī)定及企業(yè)自身情況而定
　　第三條本制度適用于朝陽(yáng)華興萬達(dá)輪胎有限公司。
　　第一章福利待遇的種類
　　第四條公司提供的福利待遇包括按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行的福利待遇，以及根據(jù)企業(yè)自身?xiàng)l件設(shè)置的福利待遇。
　　第五條按照國(guó)家政策和規(guī)定，參加統(tǒng)籌的保險(xiǎn)有：
　　（一）養(yǎng)老保險(xiǎn)
　?。ǘ┽t(yī)療保險(xiǎn)
　　（三）失業(yè)保險(xiǎn)
　　（四）工商保險(xiǎn)
　?。ㄎ澹┥ｋU(xiǎn)
　　第六條外事辦負(fù)責(zé)統(tǒng)一將統(tǒng)籌保險(xiǎn)和基金上交政府有關(guān)部門，并記入個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)手冊(cè)。
　　第七條企業(yè)設(shè)置的其他待遇包括：
　?。ㄒ唬┭a(bǔ)貼福利
　　（二）休假福利
　?。ㄈ┩诵莞＠?br /> 　?。ㄋ模┡嘤?xùn)福利
　?。ㄎ澹┰O(shè)施福利
　?。┞糜胃＠?br /> 　?。ㄆ撸┳∷薷＠?br /> 　　第二章待遇福利的標(biāo)準(zhǔn)
　　第八條養(yǎng)老保險(xiǎn)：按遼寧省的有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付養(yǎng)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，比例為20%。另外個(gè)人需繳納8%。
　　第九條失業(yè)保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付失業(yè)保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為2%，另外，個(gè)人需繳納1%，農(nóng)民合同制工人本人不享受失業(yè)保險(xiǎn)。
　　第十條工傷保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付工傷保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為1%，特殊崗位的繳納比例按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。
　　第十一條基本醫(yī)療保險(xiǎn)：按國(guó)家有關(guān)政策和規(guī)定，公司每月為員工支付基本理療保險(xiǎn)，其計(jì)算基數(shù)為本人上年平均崗位工資，繳納比例為7%，個(gè)人需繳納2%。
　　第十二條生育保險(xiǎn)：
　　第十三條公司提供的補(bǔ)貼福利包括：
　?。ㄒ唬└邷亟凳钗锲?br /> 　?。ǘ﹦趧?dòng)保護(hù)物品
　?。ㄈ┕疽?guī)定的其他補(bǔ)貼。
　　第十四條休假福利：
　?。ㄒ唬┗榧伲哼m齡員工婚假3天，符合國(guó)家規(guī)定晚婚條件（男25歲、女23歲）的員工婚假10天；
　?。ǘ┊a(chǎn)假：女員工產(chǎn)假90天，刨腹產(chǎn)女員工產(chǎn)假105天，男員工護(hù)產(chǎn)假7天，可合并使用。懷孕職工不滿四個(gè)月流產(chǎn)的（含自然流產(chǎn)、人工流產(chǎn)）。給予15-30天產(chǎn)假；懷孕4個(gè)月以上流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。（均需提供正規(guī)醫(yī)務(wù)部門的診斷證明）
　?。ㄈ┎溉榧伲号毠ぜ倨跐M后，如果上班有困難，經(jīng)本人申請(qǐng)，企管部批準(zhǔn)，可給予哺乳假，最長(zhǎng)不超過270天。
　?。ㄋ模┨接H假：未婚員工父母家住外地或夫妻兩地分居員工，每年享受一次探親假，假期為20天（包括往返路程）。已婚員工的父母家住外地，每四年享受一次探親假。
　　（五）喪假：?jiǎn)T工直系親屬（父母、配偶、兒女）亡故，喪假3天。
　?。┕伲汗ぷ髌陂g內(nèi)，做與本職工作相關(guān)而負(fù)傷，視為工傷。工傷需持有指定醫(yī)院證明，辦理工傷申請(qǐng)，并經(jīng)所屬部門主管批準(zhǔn)，報(bào)企管部備案。凡員工因違反操作規(guī)程和公司有關(guān)規(guī)定而導(dǎo)致受傷的，其后果原則上由個(gè)人自負(fù)。
　　第十五條教育培訓(xùn)福利：公司根據(jù)考核結(jié)果，由企管部制定培訓(xùn)計(jì)劃，并組織實(shí)施，以使員工的知識(shí)、技能、態(tài)度等方面與不斷變動(dòng)的經(jīng)濟(jì)技術(shù)、外部環(huán)境相適應(yīng)。教育培訓(xùn)福利包括：?jiǎn)T工在職或短期脫產(chǎn)免費(fèi)培訓(xùn)、公費(fèi)進(jìn)修等。具體規(guī)定參見公司《培訓(xùn)管理制度》。
　　第十六條設(shè)施福利：公司為了豐富員工的業(yè)務(wù)生活，培養(yǎng)員工積極向上的道德情操而設(shè)立的項(xiàng)目,包括創(chuàng)建文化、娛樂場(chǎng)所，組織旅游，開展文體活動(dòng)等。具體實(shí)施根據(jù)公司的實(shí)際情況而定。
　　第十七條生日福利：逢員工生日時(shí)，公司將員工舉辦生日慶?；顒?dòng)，并發(fā)放生日餐票2張。
　　第十八條健康體檢：公司員工可享受公司每年提供的兩次廠規(guī)體檢與職業(yè)病預(yù)防體檢。
　　第三章福利待遇的給付
　　第十九條統(tǒng)籌保險(xiǎn)、基金由財(cái)務(wù)部統(tǒng)一繳納，個(gè)人應(yīng)繳納部分在工資中扣除；
　　第二十條現(xiàn)金支付的福利待遇隨當(dāng)月工資核發(fā)。
　　第二十一條享受假期福利的員工，其工資待遇按公司《考勤和勞動(dòng)紀(jì)律管理制度》的規(guī)定執(zhí)行。
　　第四章附則
　　第二十二條本制度由企管部制定并附則解釋。
　　第二十三條本制度報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)后施行，修改時(shí)亦同。